Toujours largement sous-représentées, les femmes sont légèrement plus nombreuses à occuper le poste clé de dirigeantes d’entreprises. C’est ce que révèle une étude publiée conjointement entre l’organisation de jeunes dirigeants YPO, le Financial Times et ONU Femmes.
Sur plus de 2.000 réponses recueillies dans 106 pays des 30.000 membres de YPO, dont un quart de femmes seulement, 57% estime que “leur organisation est plus diverse au niveau des genres qu’il y a cinq ans”.
Les progrès restent toutefois faibles. Selon une étude récente dirigée par le cabinet Heidrick & Struggles, “actuellement, seuls 5% des directeurs généraux dans le monde sont actuellement des femmes”.
Aux Etats-Unis, où seules 6% des 500 entreprises de l’indice Standard and Poor’s sont dirigées par des femmes.
“Je vois une prise de conscience forte de tout le monde qu’il faut faire bouger les choses”, a affirmé Xavier Mufraggi, PDG de YPO. Il observe également, “une prise de conscience du style de management qu’apportent nos membres féminins avec une approche plus holistique du leadership, qui est plus en phase avec les nouvelles générations”.
Près d’une femme PDG sur deux déclare avoir eu à affronter des préjugés sexistes, et il faut compter en moyenne deux ans de plus aux femmes qu’aux hommes pour espérer se hisser au sommet de la direction, détaille cette étude.
M. Mufraggi explique que la généralisation en Europe du mentorat, s’avère positive et permet l’accession des femmes aux plus hautes responsabilités ainsi que le recours à l’adoption massive du télétravail permettront plus facilement de favoriser l’égalité Femmes-Hommes.
