Margareth Peix, directrice de Transdev Roanne, se donne pour mission de poursuivre la transition énergétique du réseau de bus de l’agglomération. Forte de ses 35 ans d’expérience dans le transport routier de voyageurs, elle s’est construite sur son appétence pour le management opérationnel, les relations humaines et sa capacité à gérer les situations difficiles. Elle partage pour l’audience de The Women’s Voices, ce qui lui permet bien gérer sa carrière. Rencontre.
Pouvez-vous nous décrire votre parcours professionnel ?
Après cinq années passées à la Direction d’Exploitation TDRA, j’ai souhaité prendre la direction de TRANSDEV ROANNE à partir du 1er septembre 2024, ce poste répondant pleinement à mes souhaits d’évolution vers une fonction de directrice d’entité, de surcroît urbaine. À ce titre, les enjeux de mise en œuvre et d’évolution du contrat de DSP STAR, l’importance de diriger, d’accompagner et de soutenir les équipes pour répondre aux attentes de mobilité décarbonée et de transformation de l’Agglomération Roannaise ont attisé ma détermination et ma motivation.
De quoi êtes-vous le plus fière professionnellement ?
Je suis fière de mon parcours, résultat de rencontres inspirantes et de choix audacieux de ma part. En cela, il faut comprendre que je n’ai jamais choisi la facilité ni le confort. Je me suis construite sur mon appétence pour le management opérationnel, les relations humaines et ma capacité à gérer les situations difficiles : c’est ma marque de fabrique.
Femme de terrain et de challenge, mon aptitude relationnelle, l’expérience acquise du dialogue social, mon sens de l’organisation, ma capacité à conduire le changement en visant en permanence l’équilibre entre les intérêts économiques de l’entreprise et ceux de l’autorité organisatrice, ainsi que mon sens stratégique sont mes atouts.
Quel conseil donneriez à une jeune femme qui arrive en entreprise ?
Femme salariée se conjugue très bien avec conjointe, mère, sportive, responsable d’association… Tant que l’on se fait plaisir, l’équilibre se fait naturellement et procure plus de disponibilité à soi et aux autres.
Face à une décision ou une orientation de carrière à prendre, il est essentiel d’écouter ses aspirations et de traverser le plafond de verre en s’affranchissant des stéréotypes sexistes.
Qui ont été les « voix » inspirantes dans votre carrière et quels ont été leurs messages ?
Bernard Vialaret (fondateur d’Interface, aujourd’hui décédé), que j’ai rencontré à l’occasion d’un coaching d’équipes en exploitation, est l’une des plus belles rencontres humaines et professionnelles qu’il m’ait été donné de faire. Il m’a transmis les clés d’un cheminement individuel, intellectuel et professionnel.
Qu’est-ce qui vous motive le plus et pourquoi ?
La mutation des mobilités vers des modes décarbonés (transition énergétique). Participer à la construction du transport de demain en étant partie prenante de la transition écologique fait sens. En cela, je suis fière de travailler chez TRANSDEV, dont j’ai fait miennes les valeurs : Accompagner, Partager et Oser.
Réussir les défis et répondre aux enjeux de l’entreprise en « embarquant l’humain ».
Je place l’humain au cœur des projets et des organisations, un élément indispensable à toute réussite.
Faire avancer et grandir mes collaborateurs.
Parlez-nous de 3 femmes dont les voix devraient être plus entendues.
Tant de femmes, toutes les femmes, méritent d’être entendues, qu’elles soient anonymes ou célèbres. Ce qui m’inspire, c’est leur parcours et ce qu’il révèle de la femme, de la condition féminine, de certains combats ou de « révolutions » culturelles. En cela, je citerai Françoise Giroud, Simone Veil, Marie-Claude Pietragalla… Toutes incarnent l’intelligence, l’engagement, l’effort et l’élégance. Les sportives retiennent également mon attention pour leur esprit d’équipe et leur capacité de dépassement de soi.
#5000VOICES est une initiative rendue possible grâce à nos partenaires Engie, Accor, Transdev, La Fondation RAJA, Aurel BGC, Veolia et Mastercard.
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