Lors du Women’s Forum de Paris, Béatrice Cornacchia, vice-présidente exécutive marketing et communication Europe chez Mastercard, ainsi que Claire Waysand, vice-présidente exécutive et secrétaire générale chez ENGIE et Elizabeth Tchoungui, vice-présidente exécutive RSE chez Orange. Elles ont échangé sur l’importance d’équilibrer le leadership dans la gestion de la crise climatique, au micro de Leila Toplic, responsable communication pour Carbonfuture.
Diversifier le leadership pour une meilleure transition écologique
La diversité s’étend aussi au travers de la représentation des femmes dans le dialogue climatique, un aspect trop souvent négligé. Les entreprises voient une augmentation significative de la présence des femmes dans des postes clés liés à la durabilité. Aux États-Unis, les femmes occupent désormais 54% des postes de Responsable du développement durable, contre 28% en 2011. De plus, la présence des femmes dans des postes de direction en matière de durabilité est passée de 39% à 63% entre 2011 et 2020.
« L’inclusion financière est un sujet très important, et très au cœur de l’action de Mastercard. Nous sommes engagés à inclure 1 milliard de personnes, dont 25 millions de petites entreprises dirigées par des femmes. C’est très important de donner le bon soutien financier à ses petites entreprises » explique Béatrice Cornacchia. Le secteur financier joue un rôle crucial dans la promotion de la diversité et de la durabilité.
💰 "L’inclusion financière est un sujet très important. Nous sommes engagés à inclure 1 milliard de personnes, dont 25 millions de petites entreprises dirigées par des femmes. C’est très important de donner le bon soutien financier à ses petites entreprises" souligne Beatrice… pic.twitter.com/ZWqhpxcdSS
— The Women’s Voices (@TheWomensVoice1) December 15, 2023
« Nous devons nous assurer d’avoir suffisamment de femmes, dans l’opérationnel et dans le leadership. C’est vrai aussi pour les conseils d’administration. Nous avons la chance en France d’avoir la loi Copé-Zimmerman. Je crois que ce sont des facteurs qui permettent l’inclusion des femmes et plus de diversité », détaille Claire Waysand.
L’Impact climatique sur les femmes dans le monde
“Les femmes sont affectées de façon disproportionnée par le changement climatique. J’ajouterai, les femmes et les filles. Dans certains endroits, elles sont en charge de l’agriculture, de trouver la nourriture, l’eau et parfois le carburant. Et chaque fois qu’une femme est plus occupée par ces choses, et c’est ce qui se passe à cause du changement climatique, sa rend sa vie plus difficile car elle y consacre plus d’énergie.” Cela signifie aussi que les filles “ne vont probablement pas aller à l’école” s’alarme Claire Waysand.
L’écologie, un sujet qui concerne tout le monde
Le digital joue aussi un rôle crucial dans la promotion de la diversité et de la durabilité. Elizabeth Tchoungui souligne que “La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est profondément transformative. Ce n’est pas une tâche facile ; c’est le processus le plus transformateur pour les entreprises aujourd’hui.” Alexandra Soto, cheffe des opérations chez Lazard, reconnaît le lien entre la durabilité et la diversité des genres, mais souligne “qu’il s’agit de deux sujets différents. En tant que femmes, nous courons un grand risque de confondre les deux. La durabilité écologique n’est pas un sujet de femmes, elle concerne tout le monde. »
L’empowerment des femmes par la technologie
Dans le secteur de l’énergie, le leadership féminin est essentiel pour accélérer la transition énergétique. Pour cela, Elizabeth Tchoungui invite les femmes à s’autonomiser en s’initiant au numérique, “Comment pouvons-nous continuer à faire face à des défis tels que le réchauffement climatique sans le numérique ? Et le problème, c’est que les femmes n’occupent que 24 % des postes dans le numérique. Dans les technologies vertes, par exemple, seules 22 % des femmes travaillent sur des algorithmes.”
Claire Waysand conclut, “nous avons tous le pouvoir de changer, le pouvoir de voter, le pouvoir d’influencer le rythme des choses.”
The Women’s Voices est fier d’être partenaire du “Women’s Forum.” Comme chaque année, l’événement a pour but de renforcer la présence des femmes ainsi que la mixité dans tous les organes de pouvoir de la société. Le Forum met en avant des projets qui favorisent l’égalité femmes-hommes par l’éducation ou par la parité dans l’entreprise.