Accusée de discrimination sexiste et harcèlement, la banque américaine Goldman Sachs va verser 215 millions de dollars à 2800 employées et anciennes employées pour mettre fin à une action collective la visant, a-t-elle annoncé dans un communiqué. Cette conclusion survient alors que l’affaire court depuis 2010 et agite régulièrement les médias américains.
Goldman Sachs, banque d’investissement américaine, qui incarne depuis 150 ans le monde de la finance, compensera financièrement 2800 salariées ayant occupé des postes d’associées et de vice-présidentes, à New York de juillet 2002 à fin mars 2023, et ailleurs aux Etats-Unis entre septembre 2004 et fin mars 2023, selon le communiqué commun publié par Goldman Sachs et les avocats des plaignantes.
Un procès en recours collectif contre la banque d’investissement devait s’ouvrir le 5 juin. La plainte initiale avait été déposée contre Goldman Sachs en 2010.
75 cas de comportements inappropriés
Attouchements, commentaires déplacés, demande de relation sexuelle…La société était accusée notamment de 75 cas de comportements inappropriés sur le lieu de travail. D’anciennes employées de la banque de Wall Street, avaient également porté plainte contre leur employeur pour avoir systématiquement sous-payé les femmes par rapport à leurs collègues masculins et donné des évaluations de performance plus faibles à ces collaboratrices, fermant ainsi la porte à des promotions et retardant l’évolution de leurs carrières.
“Mon objectif dans cette affaire a toujours été de soutenir des femmes fortes à Wall Street”, a réagi l’une des plaignantes principales de l’action collective, Allison Gamba, citée dans le communiqué.
“Après plus d’une décennie d’un contentieux vigoureux, les deux parties ont accepté de résoudre cette question. Nous allons continuer de nous concentrer sur nos équipes, nos clients et notre activité”, a réagi Goldman Sachs dans le communiqué.
En 2022, on comptait seulement 29 % de femmes associées de Goldman. Une étude du cabinet Deloitte montrait qu’en 2019, les femmes représentaient plus de 50 % des salariés du secteur des services financiers aux États-Unis mais seulement 22 % des managers intermédiaires. La projection pour 2030 était de 31 %.
